Elle a beau avoir de l’expérience, un cv en or, le truc qui vous fait dire que c’est elle, ne négligez jamais le contrat que vous allez signer avec elle.

Il vous permet de vous protéger, à elle aussi de se protéger et de ne laisser aucun doutes en cas de litige lors d’une rupture de contrat prématurée.

Quelques points essentiels :
- Les horaires/jours d’accueil et les modalités en cas de retard
- les polices d’assurances
- les déplacements en voiture
- les visites chez elle et à l’extérieur
- les gardes lorsque l’enfant est malade
- le montant des indemnités d’entretien
- les dates de vacances
- la période d’essai…

Si vous en voyez d’autres n’hésitez pas à en faire part…et pour vous aider voici une adresse utile : www.assitante-maternelle.biz